芜湖人力资源外包许可证资质办理条件

劳务派遣用工业务是各大企业运用较多的用工方式之一，因为大幅度降低用工成本和灵活性用工等优势，受越来越多企业的青睐，但对劳务工也增加了权益受损的机。有的用工企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议后，因工作需求或劳务工的工作进展缓慢等情况发生，用工企业随意安排超时加班加点或不依法安排劳务工休假等情况发生，为保障劳务工的切身利益权，根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人，必须申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。



条件满足的申请公司可以向许可机关提交下列材料：
1、《劳务派遣经营许可申请书》需要如实填写两份。
2、申请公司的营业执照的复印件或是《企业名称预先核准通知书》的复印件，复印件必须盖有公司的公章。
3、公司经营场所的租赁协议或房产证复印件，复印件必须盖有公司的公章。
4、公司的章程、劳务派遣管理制度和劳动合同等与劳务工切身利益相关的规章文本的复印件，复印件也必须盖有公司的公章。
5、与用人单位签订的劳务派遣合同和与劳务工签订的劳动合同 、休息时间、劳务报酬等文件的复印件。
6、公司员工和劳务工的信息管理表。
7、法定代表人的身份证复印件和《法定代表人身份证明书》的复印件，其中法定代表人的身份证复印件必须有法定代表人的签字和日期。

以上是小编粗略整理的申请劳务派遣资质的条件及材料，有的劳务派遣公司在进行劳务派遣资质办理时会遇到初审不。或是审核时被通知申请失败等情况发生，可能是劳务派遣公司提交的资料不齐全或资料不符合的情况。