劳务差遣是一种休息关系和用人主体相别离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人形式,其实质就是用人单位向差遣机构租赁劳动力,用人与管人相别离。劳务差遣可以加强企业和劳务差遣人员之间的联络,满足供应与需求单方的关系。劳务差遣行业属于特殊行业,依据《劳务差遣行政许可实施办法》规则,运营劳务差遣业务,该当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交资料,依法请求行政许可。
1.核对名称,工商提交名称核准请求并接收《企业过后名称核准关照书》;
2.申请并提交申请材料;
3.审核材料,如无错误,发出验收通知;
4.安排现场核查办公室;
5.领取《劳务派遣经营许可证》。