1、企业信息泄露危险，外包企业将人力资源交由外包商来运行或开发，其商业秘密或所有权信息可能会泄露给竞争对手，由于外包商的人员素质、职业道及管理水平等原因，专业劳务派遣单位，致使本企业处于被动的状态。
2、如果是企业处于长期外包的话，现有部分人力资源工作人员可能失去工作。
3、如果所选择的外包服务商质量存在问题，可能对内部员工的士气造成不良影响。
人力资源外包英文简称HRO，顾名思义其实企业将人力资源的一项或者几项工作外包给专业的第三方人力资源机构，一般包括人力资源规划，正规劳务派遣公司，薪酬福利，劳务派遣公司哪家好，招聘，绩效，劳务派遣，社包，考务派遣，培训，等等.就目前国内大多数企业而言，如果选择外包的话，一般都会选择将社包外包，人才外包(劳务派遣)，这2个可以说是企业的刚需.芜湖安江人力资源有限公司专业的劳务外包、劳务派遣公司。
人力资源外包：现代服务—商务辅助服务—经纪代理服务，根据财税[2016]36号文附件一《销售服务、无形资产、不动产注释》：现代服务—商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。显然，“劳务派遣”税目为“现代服务—商务辅助服务-人力资源服务”；而财税[2016]47号明确，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，这一规定将人力资源外包服务纳入经纪代理服务范围，故其税目应为“现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务”。
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