芜湖劳务派遣许可证办理具体流程及费用

灵活用工是当下大势所趋，劳务派遣的情况也就越来越普遍。在此情况下，劳务派遣许可证也成为很多公司的刚需。那么劳务派遣许可证具体怎么办理？需要哪些条件？办证费用标准是多少？今天小编就以芜湖市场的多年运营经验，为大家详解劳务派遣许可证的那些事！

1、定义

什么是劳务派遣？

企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

2、用途

具有劳务派遣经营许可证的企业，可以为用工需求方提供具有某项专业技能或特殊工作能力的劳动力，以完成特定的岗位和项目任务。获得劳务派遣经营许可证的企业，也可以通过劳务派遣业务获取稳定的经济收益。

劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。没有经过许可的企业，不得从事劳务派遣业务。没有劳务派遣经营许可证的企业，也无法享受相应的税收优惠政策。

3、申办条件

申办劳务派遣许可证，需要满足以下基本条件方能办理：

• 注册资本不得少于人民币200万元；

• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

• 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

• 法律、行政法规规定的其他条件。

4、刚需企业

具体哪些企业必须办理劳务派遣经营许可证呢？

从事如劳务公司、劳务派遣、人力资源、企业管理、物业服务、保安服务、家政服务等注册类型的企业，经营业务属于劳务派遣服务范畴的，都要办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣许可证与人力资源服务许可证不同，人力资源服务许可证办理对象是中介机构，而劳务派遣许可证是劳务服务公司，针对的是人才租赁，人才的劳动关系并不在用工单位，劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议。

5、有效期

劳务派遣许可证有效期一般为3年，每年均需要年检，有效期届满60日前提出续期申请。

办理流程

1、基本资料

办理劳务派遣许可证具体需要哪些材料？小编也以芜湖市场为参考，为大家了如下材料：

• 劳务派遣经营许可申请书；

• 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

• 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

• 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

• 法定代表人的身份证明；

• 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

2、详细流程

准备好上述所有资料后，企业就可以按照如下流程进行一步步的办理：

• 申请：申请人需备齐资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请；

• 受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定；

• 审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查、现场核查，作出通过或不予通过决定；

• 颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件。

具体费用

办理劳务派遣许可证都需要具体哪些费用？小编就为大家整理了zui详细的费用需求，如果部分条件已经满足，则可减去该项费用，具体参考如下：

• 验资200万的实缴——如果需要找资金方去给垫资，还要找会计事务所出具相应的验资报告。该项费用一般在5000-8000范围左右；

• 场地——如果公司没有自己的实际经营场地要处理，场地费用一般在5000-6000范围左右，且该场地在售之前没有办理过任何劳务派遣经营许可证的公司；

• shebao费用——以三人为准，shebao费用一个月大概在300左右；

• 劳务派遣系统——劳务派遣系统市场市场上的价格在2000块钱左右；

• 代办费用——如果自己没有精力去对接审核，以及现场检查无法应对，一般都会找相应的代理机构，费用标准一般在3000-5000左右。

有人会说？既然劳务派遣许可证这么难办，那我不办理先经营可不可以？答案当然是否定的，如果没有办理直接运营，则会有以下风险和隐患。

1、罚款风险

劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就 无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。

2、责令关停机构

人力资源局予以关闭或责令停止经营。

3、员工解约风险

如果派遣单位属于无证经营，被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员也有权随时解除劳动合同。

劳务派遣暂行规定第11条规定:《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。

也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对劳务派遣公司的发展也是不小的风险，为了避免这些风险，让公司把精力用在“刀刃”上，劳务派遣企业一定保证有证在手。