Inditex验厂标准的具体内容涵盖了多个方面，以确保供应商能够满足其严格的业务和质量要求。以下是按照不同方面归纳的Inditex验厂标准的具体内容：
法律和合规性：
供应商需遵守当地和国际的所有法律和法规，包括但不限于劳动法、环境保护法、安全规定和税收法规。
禁止雇佣未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，必须有的批文，并确保其身心健康。
禁止任何形式的强制劳动或童工使用。
劳工权益：
尊重所有劳工权益，包括但不限于工资、工时、加班、休假、员工福利等方面的规定。
提供合理的工作时间和支付正当的工资。
不得在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
生产能力和质量：
供应商需具备足够的生产能力，能够按时完成订单，并保证产品质量。
审核会关注生产过程的质量管理体系，包括生产记录、品检记录等，以确保产品质量符合Inditex的要求。
环境可持续性：
供应商需采取必要的措施来减少其对环境的影响，包括但不限于减少废物、节约能源、降低排放等。
工厂设施和结构需符合安全标准，电气接触安全，电源插座、开关等功能正常。
审核会检查工厂的消防安全、环保文件、危险废物处理等，确保工厂的运营符合环保和安全标准。
社会责任：
供应商需要关注其员工的生活和工作条件，包括但不限于工资、工作时长、健康和安全等方面的问题。
鼓励供应商提供员工培训和发展机会，以提高员工技能和福利。
商业道德：
供应商不能进行任何形式的欺诈、贪污或贿赂行为。
供应商需要保持透明度，包括公开财务报告等。
文件审查：
Inditex会要求提供包括但不限于工卡、工资表、员工花名册、请假记录、社会保险收据等文件进行审查。
查看公司的营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司是否合法及安全。
设施巡察：
审核过程中会进行设施巡察，检查工厂的基础设施是否满足生产和员工工作的需求。
员工面谈：
可能会有员工面谈环节，以了解员工对工作条件、待遇、管理等方面的满意度和意见。
其他：
考察工厂是否积极参与社会责任项目，例如支持当地社区发展、提供员工培训等。
确保工厂在业务活动中遵循道德和伦理原则。
以上内容仅作为Inditex验厂标准的一般性概述，具体标准可能会根据地区和行业的不同而有所差异。如需了解Inditex验厂标准的新要求，建议直接与Inditex公司联系。
