WRAP认证的要求主要围绕企业的社会责任和合规性展开，具体涵盖以下几个方面：
符合法律法规：企业需确保所有运营活动符合国家法律及生产地法规的要求。
劳工权益保障：
禁止使用强制劳工，确保员工有权自由选择和离开工作。
禁止使用童工，必须遵循相关年龄规定，并确保未成年人不得从事可能危害其健康或安全的工作。
禁止骚扰或虐待劳工，确保员工在工作场所受到尊重和保护。
符合薪酬与福利规定，保障员工获得合理工资，且符合行业标准，提供必要的福利。
符合工作时间规定，确保员工不被过度加班，并享有合法的休假权利。
禁止歧视，确保员工在招聘、薪酬、晋升等方面享有平等机会。
健康与安全标准：企业需符合相关的健康与安全标准，为员工提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施，减少工伤事故和职业病的发生。
结社自由及集体谈判权：保障员工有权自由结社并参与集体谈判，确保员工的合法权益得到维护。
环境管理：企业需符合环境管理要求，采取有效措施减少环境污染，并确保其运营活动对环境的负面影响小化。
海关规定：企业应遵守所有适用的海关规定，确保进出口活动的合规性。
商贸反恐联盟(C-TPAT)安全规定：符合C-TPAT安全规定，采取必要的安全措施，以预防和减少恐怖主义威胁。
此外，WRAP认证还包括不同类型的审核，如初次审核（认证审核、续证审核）和跟进审核（现场跟进/文审跟进）。审核过程中，审核员会采用多种方法，如管理层访谈、文件审核、现场审核和员工访谈等，以全面评估企业的符合性。
为了获得WRAP认证，企业需满足上述要求，并通过的第三方审核机构的审核。成功获得WRAP认证的企业将获得相应的证书，证明其符合WRAP的12项基本原则，并可在全球范围内展示其良好的社会责任实践。
