芜湖公司办理劳务派遣经营许可证，周期和要求是什么？

劳务派遣经营许可证办理条件：

1. 注册资本不得少于人民币200万元且实缴；

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4. 法律、行政法规规定的其他条件；

5. 具备专业的劳务派遣管理人员并且有相应的shebao记录。

劳务派遣经营许可证申请所需资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

办理劳务派遣许可证的流程：

1. 申请：申请人到市行政许可劳务派遣服务审批窗口提出申请，并提交申请材料；

2. 受理：窗口工作人员对申请材料进行审查，符合条件的予以受理；

3. 审查：劳务派遣行政许可审查部门对申请材料进行审核，并对现场进行勘查；

4. 许可决定：经审查符合条件的，依法作出准予行政许可的决定，并颁发《劳务派遣经营许可证》；

5. 送达：将《劳务派遣经营许可证》送达申请人。

什么是劳务派遣许可证？

劳务派遣许可证是用来允许企业经营劳务派遣业务的一种行政许可证件。在我国，任何单位和个人未经许可不得经营劳务派遣业务。只有取得《劳务派遣经营许可证》的企业，才能合法地开展劳务派遣业务。

劳务派遣公司的作用：

① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。