1、定义
什么是劳务派遣？
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
2、用途
具有劳务派遣经营许可证的企业，可以为用工需求方提供具有某项专业技能或特殊工作能力的劳动力，以完成特定的岗位和项目任务。同时，获得劳务派遣经营许可证的企业，也可以通过劳务派遣业务获取稳定的经济收益。
劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。没有经过许可的企业，不得从事劳务派遣业务。此外，没有劳务派遣经营许可证的企业，也无法享受相应的税收优惠政策。
3、申办条件
申办劳务派遣许可证，需要满足以下基本条件方能办理：
注册资本不得少于人民币200万元；
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。
4、刚需企业
具体哪些企业必须办理劳务派遣经营许可证呢？
从事如劳务公司、劳务派遣、人力资源、企业管理、物业服务、保安服务、家政服务等注册类型的企业，经营业务属于劳务派遣服务范畴的，都要办理劳务派遣经营许可证。
此外，劳务派遣许可证与人力资源服务许可证不同，人力资源服务许可证办理对象是中介机构，而劳务派遣许可证是劳务服务公司，针对的是人才租赁，人才的劳动关系并不在用工单位，劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议。
5、有效期
劳务派遣许可证有效期一般为3年，每年均需要年检，有效期届满60日前提出续期申请。
