1、门卫:按时到岗，交接后换岗，坚持不离岗。保持个人仪表整洁，门岗周围环境清洁。注意观察人员进出情况，及时询问疑问，但语气要有礼貌。2、巡逻：找到业主.使用者在物业中使用.在装修过程中，违反国家、市有关规定和业主临时公约.业主公约行为的，应当礼貌劝阻.制止；劝阻.停止无效的，及时向社区经理报告。3、车辆管理：对违反停车规定的业主进行礼貌劝说，协助整改；发现车辆门窗未关闭，漏油.漏水及时通知车主；按规定或合同收取小区停车费，出具正式，不得乱收费。
芜湖保安服务人员具有观察和发现问题的能力。安保员在岗位执勤工作中，要对岗位周围的治安环境做到了如指掌，仔细观察和发现岗位周围所存在的安全隐患，采取科学合理的方法解决所存在的问题，对可能会发生的问题要有超前的预见性，这样在问题出现时，才不会乱了方寸。芜湖保安服务人员具有快速解决问题的能力。安保员在执勤过程中，经常会遇到各种紧急情况和复杂场面，保安公司，在处理和解决问题时，一定要从容应对，迅速判断分析和适时处理问题，且处理问题的方法和措施要得当，确保各类突发事件得以及时、有效的控制。遇有紧急情况要及时汇报，千万不能将矛盾扩大和激化。
1、作业更无趣。根据有关调查，多数保安反映工作内容比较枯燥，无为保安，工作一开始就充满了热情，保安托管服务，但一段时间后工作就难以坚持，严重缺乏积极性。这种情况很普遍，特别是在大城市，保安相对较多，可能一个宾馆或小区有一队保安，但很多时候并不需要那么多保安来处理事情，导致保安人员很少，很少有保安人员。保安人员也不允许听音乐或做其他事情，长时间没有新鲜感是容易使人感到困倦。2、不存在的竞争机制。安保人员很少有竞争，团队间很懒，无论干还是不干，工作的待遇都差不多，也没有升职机制。这种情况导致保安工作热情低下，甚至循环，相互推诿，遇事不愿出面解决，因为就算解决了也得不到任何表扬或象征性的奖赏，保安公司承包，一般保安的积极性并不高。3、性别和年龄。在安全方面，我们会发现，基本上是男人。长期和同性别工作在一起工作会让人感到很无聊。如果男人和女人一起工作，那么工作积极性必然会提高。一般来说，从事保安工作的年龄相对较高，有的地方保安的平均年龄一般在35~45岁之间，人在一定年龄内对新鲜事物的感知能力会下降，一般年轻人对工作充满热情，而中老年人却难以做到。
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