劳资派遣是一种灵活的劳资关系，是一种新型的劳资关系。实际上，其实质是雇主将劳务出租给劳务派遣机构，使其与管理人员分离，从而达到既能满足用人需要，又能为企业提供就业机会的效果。劳资管理部门对劳务派遣企业的经营，应当依法申请许可证。经审查，可以依法办理相应的公司登记手续；未经审核，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。一般而言，如果要从事劳务派遣企业，必须取得执照。劳务派遣的经营许可证并非人人都能办，看你是否够不够“资格”！
实施劳务派遣经营许可证的条件：
1.地点：办公地点或商务区(禁止居住)；
2.总部需有固定经营场所100平以上；
3.企业注册实缴资金不得少于200万元；
4.配备业务活动所需的有关设备；
5.建立符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；
6.其他有关法律和法规的规定必须严格执行。
对劳务派遣经营许可证的必要信息：
1.工商营业执照副本；
2.企业章程及验资报告或财务审计报告；
3.劳务派遣信息管理系统；
4.向劳务派遣公司申请执照；
5.与雇主订立劳务派遣协议；
6.房屋产权证或出租用途证明；
7.劳务派遣企业管理系统。
劳务派遣经营许可证的程序：
1.批准企业名称；
2.申请开立账户(基金二百万以上，需验资报告)；
3.提交关于劳务派遣的经营许可申请；
4.有关部门批准的受理；
5.批准，颁发劳务派遣营业执照；
6.申请人凭许可证申请企业工商营业执照；
7.提供社会保险开立人的资料，并为社保户开立；
8.通过劳务派遣申请平台网上核实领取派遣证原件。