因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，芜湖法律咨询，依法令其脱离本单位的一种Zui严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
患有严重精神病的人可以结婚吗？
法律咨询——患有严重精訷病的人可以结婚吗？
君宏离婚律师表示，而在办理结婚正之前需要进行婚前检查，这是及其重要的。婚前检查是为了以后的婚姻幸福，所以一些身患精訷病源和其他一些疾病的，婚姻基本上是不成立，不信我们一起看看下面这个案例和律师的解释就会明白了。
1、法律案例：甲先生在与乙女士的交往过程中，向对方隐瞒了自己严重的精訷病史。经过一段时间的了解，甲乙两人决定结婚。在婚姻登记机关办理婚姻登记时，甲先生刻意地回避了健康问题，也没有做婚前检查。甲乙两人遂建立了婚姻关系。这样的婚姻关系是有效的吗?
2、律师解读：甲乙两人的婚姻属于无效婚姻。甲曾患有严重的精訷病，交通肇事法律咨询，这在医学上被认为是不应该结婚的疾病。离婚律师指出，患严重精訷病的人，在法律上被认为是限制行为能力或无行为能力人，这种病婚后不可能正常履行夫妻间的义务，也不可能承担对子女的责任，而且该病的遗传性很强，高达50%~60%，因此禁止结婚。
3、相关法条链接：《中华人民共和国婚姻法》第十条有下列情形之一的，婚姻无效：(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未全愈的;《中华人民共和国母婴保健法》第八条婚前医学检查包括对下列疾病的检查：(三)有关精訷病。经婚前医学检查，医护保健机构应当出具婚前医学检查证明。
法律服务-法律小知识：
15年前，某某自妻子去世后，离婚法律咨询，独立将一双儿女抚养长大。为了孩子们，某某一直没有再婚。现在，孩子们都已各自成家立业，自己也退休了，年逾六旬的老人感到生活孤独寂寞。在一次老年人的聚会上，法律咨询中心，结识了年龄差不多的xx。俩人极为相似，自丈夫去世后，一直寡居。两人在进一步的了解后，对于彼此的相识，都深感慰藉。两位孤独的老人决定走到一起，但是双方的子女，以顾及家族的颜面为由，阻止两位老人的婚事，并声称如老人再婚，他们就不承担对老人的赡养义务。双方的子女有权干涉父母的婚姻吗?
2、律师解读
我国《婚姻法》及《老年人权益保障法》中明确规定，子女不得干涉父母再婚以及婚后的生活，父母再婚后，子女要继续履行对父母的赡养义务。厦门律师表示，因此，本案中双方子女阻止两位老人的婚事是违琺的。
3、相关法条链接：《中华人民共和国婚姻法》
第三十条子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。《中华人民共和国老年人权益保障法》：第十八条老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。
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