劳务派遣与签订正式合同是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。劳务派遣:又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，芜湖劳务派遣，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
而对于企业来说，人工成本更是一项重要的成本支出。活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了，专业劳务派遣机构，做工资表发呗。对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供票。
我们企业用工哪能那么单一。有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。
1、招聘外包，招聘外包有两种形式：一种是由外部人力资源管理机构在相关法律法规的规范内，根据企业需要人员的条件为企业提供较为合理的人力资源配置；另一种是通过网络发布职位空缺或者在自己的网站上开辟“职位空缺”栏目。
2、培训外包，一种重要的培训外包方式是借着专业咨询公司的培训力量或者高等院校的教育资源。另一种是更为时尚的培训方式是利用网络进行培训，通过网络方式对员工培训可以降低企业外包的成本。
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