投入为先:要求学员全情投入才能获得Zui1大价值。
挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度，芜湖拓展训练，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。
熔炼团队:体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。
高峰体验:在克服困难，顺利完成训练项目要求以后。
自我教育:培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。
针对企业效益低下、人才流失、跳槽等让企业头疼不己的问题，企业拓展训练，在通过参加企业团队户外拓展训练，人才流失率明显下降，团队合作精神和企业凝聚力大大加强。户外团队拓展训练分为场地拓展和纯野外拓展，场地拓展是拓展训练的初级阶段，它面对的是已知，已确定的风险，是一种静态的心理突破训练，而野外拓展训练是指在纯1天然的环境中进行，比如天然大峡谷原始雨林峭壁崖降无人海岛等.它面对的是未知的，户外拓展训练，不确定的风险，室外拓展训练，相对更具有挑战性和刺激性.对团队合作精神的要求非常高，使团队成员深刻认识到，每个人的成长离不开团队，每个人的成功都需要团队的鼓励与支持.只有亲身体验过生命危险的时候，才更加珍惜同伴的帮助。
完整的团队拓展培训流程及项目都是怎么安排的?
1.方案必须是根据团队特点量身定制拓展培训方案是否结合行业特点?是否了解公司发展?是否透析企业文化?是否明晰培训需求?是否掌握学员问题?
2.老师必须是专业互补：教练团队是否具有多年专业经历?是否具有企业管理背景?是否具有专业培训师资质?是否具有相关行业背景?
3.服务必须是持续有效拓展培训服务是系统，还是一次性的?拓展训练的过程是可沉淀的，还是无序的?拓展后的服务是通用的，还是解决问题的?有没有长期的服务计划及成功案例?
4.基地必须是安全保障在炎炎夏日，学员是否置于强烈阳光暴晒?所有的安全设施和装备是否有专业维护?基地的环境是否契合需求?
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