TARGET验厂标准是一套全面评估供应商和制造商工厂是否符合特定社会责任和可持续性标准的体系。该标准旨在确保工厂在劳工权益、环境、商业道德等多个方面达到佳实践。以下是TARGET验厂标准主要包括的几个方面：
1. 劳工权益
工作时间：检查工厂是否存在违反法规的加班情况，确保员工的工作时间符合当地法律和行业规范。
薪资与福利：审查工人的薪资体系和福利待遇，确保符合相关法规和标准，包括低工资、工资支付、福利待遇、工伤保险等。
工会自由：确认工人是否有权加入工会，表达自己的意见，保障工人的组织权利和集体谈判权利。
儿童劳工与强迫劳工：评估工厂是否雇佣未成年工人，以及是否符合国际规定的儿童劳工保护法规；检查工厂是否存在强迫劳工、奴役劳工或人口贩运问题。
2. 工作环境与安全
设施与设备：评估工厂的建筑物结构和安全设施，确保工作环境整洁卫生，符合健康和安全标准；检查机器设备的维护状况，确保处于良好运行状态。
健康与安全：检查工作场所的安全设施和健康保障，确保工人在安全的环境中工作；评估工厂对工伤防护的措施，包括培训和设备的提供。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
WAL-MART验厂的基本原则是确保供应商在劳工权益、安全健康、环境保护、质量管理等方面达到一定的标准和要求，以保障消费者的权益和供应链的可持续发展。以下是WAL-MART验厂的基本原则：
1. 合法合规
供应商必须遵守当地法律法规和国际劳工标准，包括但不限于工时、薪资、福利、安全等方面的规定。
2. 劳工权益保护
供应商必须确保工人享有基本的劳工权益，包括组织自由、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工等。
供应商必须遵守当地的劳动法规，确保员工有合法的劳动合同和适当的工资待遇。