人事外包与劳务派遣的定义
组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”是应用于信息系统技术行业，岗位劳务外包，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独独立出来成为术语。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，芜湖劳务外包，以维护劳动者的合法权益。
劳务派遣和正式员工区别
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
1、简单明了的说就是，劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。
2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。
3、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们缴纳保险，如果出现了问题，企业劳务外包，需要和工作的单位之间处理。
4、劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
5、区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，物流劳务外包，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度等而往往会给予一定的试用期。通过这个来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作。
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