劳务外包成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。服务全，提高员工工作热情。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，劳务派遣机构，这种业务可以外包。
劳务派遣工有望成批“转正”
人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务工派遣，是指一个派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。
人社部法规司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，人大已经进行了两次检查。检查中发现，劳动派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，劳务派遣单位，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、待遇有差异、职业发展受限等。
“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对派遣劳务中的突出问题进行了修改。其的立法目的，就是控制劳务工的数量，芜湖劳务派遣，防止冲击正常用工;维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。
法律严肃性不容置疑，有人和劳务派遣工对法案能否真正落实到位表示担忧，因为一些地方所谓的“中国式zhi法”，很可能让劳务派遣工在修正案施行过程中变形甚至走样，正如之前有业内人士戏社bao代理称劳务派遣工就是穿了个“马甲”。
采访中，一些国有企业表示已尝试用业务外包形式解决劳务派遣公司的规范问题。用工方认为此举是过渡期的无奈之举。可在不少业内人士和劳务派遣工看来，实际上这都是借口，是单位逃避监管的惯用伎俩。
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