1.协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商来解决合同纠纷，这是发生合同纠纷后解决的蕞好的办法。
2.调解
如果当事人协商不成的，可以请求有关机关进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，他们可以要求上级机关调解。在平等的基础上，上级应分清是非进行调解，而不是行政干预。当事人也可以要求合同管理机关、仲裁机构、等进行调解。
3.仲裁
如果合同当事人协商不成，还不愿意调解的，可以根据合同约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼
合同中没有仲裁条款，法律顾问多少钱，事后又没有达成仲裁协议的，合同当事人可以向起诉，法律顾问服务，请求司法解决合同纠纷。除上述一特点之外，还有一些合同具有自身的自愿性特点，如涉外合同纠纷，可以参照外国法律而不是中国的相关合同法来解决。
企业劳动纠纷产生的原因有哪些？
部分企业内部的员工管理制度本身就不合法。劳动者在和企业建立劳动关系的时候，很难去详细了解企业内部的管理制度，只能在具体的工作当中去了解。有一些企业本身执行的管理制度一味地强调对员工的监督管理和处罚等，让员工不得不按照这样的规则来工作。短时间内也许员工能够执行，但随着时间的推移，员工的不满情绪会不断增加，对相关的法律法规也会越来越了解，相关的劳动纠纷蕞终也会爆发。
企业内部的很多管理工作是可以进行提前优化和调整的，主要就是看企业的决心和工作的执行力度，如果想要实现企业的长远发展而不是停留在一锤子买卖，那么就应该从制度建设上下功夫，保证企业在未来比较长的一段时间内不出现劳动纠纷。
企业法律顾问存在着聘而不用或聘而不知如何用的现象，究其原因就是企业对于法律顾问的不了解，由于不了解其工作的特点而导致不知该如何管理。对于法律顾问所需要做的工作，企业可从以下几方面着手进行提升。
在聘用法律顾问时，就需要经过多次挑选对比后确定。从企业的角度来看，芜湖法律顾问，他们一般都更加倾向于选择经验丰富费用又低的法律顾问。当然，私人法律顾问，这两点是购买法律服务时非常重要的两点，但是也应该注意，要查看法律顾问的相关资质，是否取得全国企业法律顾问职业资格，虽然这是很基础的一点，但是有很多企业不注重这一点，甚至直接忽略，这是非常不可取的。
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