很多人觉得劳务派遣公司就是坑人的，哪有劳务派遣公司，其实不是这样的哦，首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，劳务派遣公司哪家好，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:
1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3、劳务派遣合同规定劳务派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的至低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
劳务派遣和劳务外包的不同
服务内容不同:
劳务派遣：
劳动派遣单位向用工单位派遣劳动者，由劳动派遣单位负责派遣劳动者的合同签订解除、社包投保理赔、薪酬核算发等工作，用工单位则按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，针对的是“劳动者”。
劳务外包：
是发包单位将业务流程中非核心的部分或者全部外包给承担单位，是以承担单位交付的劳动成果作为考核内容，按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算，针对的是“业务工作量”。常见的劳务外包形式包括仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位。用工单位大量使用劳务派遣人员，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制线。
比如在电信行业的一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。事业单位中编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。
同时《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣单位和用工单位分别承担不同的责任，即被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣有限公司，劳务派遣单位有过错的，由劳务派遣单位承担补充责任。劳务派遣单位将劳动者派至用工单位后，劳动过程即在用工单位的管理安排下进行，劳务派遣单位不再对劳动者的具体活动进行指挥和监督，用工单位对其工作人员的工作进行实际指挥控制。
因此，用工单位应当承担被派遣劳动者职务活动中致人损害的无过错责任。而劳务派遣单位的补充责任则是指，劳务派遣公司，其应当对该劳动者的健康状况、能力、资格以及对用工单位所任职务能否胜任进行详尽的考察，否则，应当对其选任不当承担补充责任。
大家会发现劳务派遣这种方式在法律上和现实中都有合法性和操作性，与劳务派遣有关的这些知识大家学到了吗？
劳务派遣公司-芜湖安江保洁培训-哪有劳务派遣公司由芜湖安江人力资源有限公司提供。劳务派遣公司-芜湖安江保洁培训-哪有劳务派遣公司是芜湖安江人力资源有限公司升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：徐添伟。